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        為什么800萬大學生“就業難”,企業HR總結了4點

        2019-07-15 瀏覽:

                眼看著2019年畢業季馬上就要來臨,很多大學的畢業生們已經陸續參加完校招,優秀的學生或許已經“名花有主”了,可是大部分畢業生卻還在投簡歷面試的過程中屢屢碰壁!
         
        為什么800萬大學生“就業難”,企業HR總結了4點
         
                根據2017年,2018年大學生就業數據顯示:國內每年大學生畢業生“就業難”的人數在以800萬人數往上的趨勢上漲!而另一邊是很多企業老板和HR在抱怨,現在很難招到合適的畢業生人才。這到底是因為什么呢?今天,陳默老師就和大家一起來聊聊這個話題:800萬大學生“就業難”?企業卻招不到合適人才!HR無奈說出4句話。

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                到底是什么原因造就了一個市場需求和學校人才不對等的局面呢?其實,不僅是HR能總結出這其中的問題,普通人也大概知道原因在哪?
         
        為什么800萬大學生“就業難”,企業HR總結了4點

                原因一:大學生人數逐年遞增,人才過剩
         
                隨著社會不停地發展,大家對于教育對于學歷的追求也越來越高,在90年代,一個大學生還是非常珍貴的人才,而到了當下,大學生已經成了新一代年輕人最起碼的學歷了,每年畢業生的數量更是驚人。而社會的人才需求畢竟是有限的,畢業生一波又一波涌現,而往屆生卻依然堅守在崗位上,試問,哪有那么多工作機會提供給每一個人!再者,隨著智能化時代的到來,很多工作種類都在逐步被機器取代,以后就業壓力只怕是會越來越大!

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                原因二:學校教育和市場需求脫軌
         
                無論是本科階段還是專科階段,學校的課程體系與培養模式跟社會的市場需求還是有很大差距的,很多大學生畢業之后在崗位上并不能及時地適應工作,也很難為公司帶來經濟效益,試問:企業憑什么能夠錄用甚至重用你?所以說,要從根本上解決就業問題,還是得從學校教育模式入手,把企業需求帶入校園。現在很多大學在試點校企合作,已經企業訂單式培養學生,就是對教育與市場最勇敢的嘗試,至于成效,我們拭目以待!
         
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                原因三:大部分畢業生眼高手低,預期太高
         
                不得不承認的是,現在很多大學生對自己的定位并不是特別清晰,他們在找工作的時候經常會出現“眼高手低”的情況,一般性的工作看不上,好工作又得不到機會,或許得到了機會又勝任不了,如此“非良性循環”,真正原因要在學生自己身上找原因!企業不可能養一個能力與待遇不匹配的人。
         
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                原因四:畢業生的職業素養堪憂
         
                根據就業數據統計,剛畢業一兩年的大學生,穩定性特別差,他們一旦受到委屈就喜歡辭職跳槽,公司好不容易培養一個能上崗的人才,然后不到一年又走了,確實是很讓公司老板不舒服的。所以,現在很多企業在招人的時候,都對應屆生避之不及。
         
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                雖然說就業數據讓所有人都覺得壓力大,但是,每年都有很多優秀的人才被企業一搶而空,這說明什么呢?說明能否找到滿意的工作,學生自己的能動性是很大的,機會永遠是留給有準備的人,好的發展也是留給努力上進的那一波人的,與其找自己無法改變的客觀原因,還不如好好提升自己,讓自己變得不可取代!所有的大學生們,齊生學校與你們共勉!
         
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